Это ж какая стабильность компании должна быть, чтобы ТОПы пригласили кадровика поучить их жизни ?..
Возник
кадровый вопрос - ТОПы знают, кому его адресовать !
Моя задача - строго и аргументированно ответить.
ВСЁ
.(
жирная точка)
Несколько раз порывался встрясть в собрания менеджеров среднего звена (чтобы объяснить хотя бы некоторые азы !) - нет времени.
Теперь не суюсь - понимаю, что
их работа для них важнее,
а моя задача - отвечать на вопросы.
Примерно вот так
(извините
, что так примитивно всё описал - постарался упростить... для наглядности)