Цитата:
Сообщение от Натали1302
каким числом приказ делать на увольнения, если 13.12.2014 это выходной день?
|
Приказ вы можете сделать 12-м числом - никаких нарушений в этом случае я не вижу. Законом не возбраняется увольнение работника в нерабочий день, даже более того, КЗоТом предусмотрен такой случай:
Цитата:
Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
|
И в ст.3 Законе "Про відпустки" также говорится о том, что можно увольнять в последний день отпуска:
Цитата:
|
"...За бажанням працівника у разі його звільнення ...йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки
|