Показать сообщение отдельно
Старый 16.10.2015, 00:51   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кадровик 85 Посмотреть сообщение
требует её трудоустроить согласно ст.184 КЗоТ.
При чем здесь ст.184? В данном случае? Разве увольнение по ст.36, п.2 -
это увольнение по инициативе собственника?
Дайте ей почитать КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей
...
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, ....
Теперь читаем об увольнении по инициативе собственника:
Цитата:
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:


4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
С чего это она требует то, о чем речи даже не идет в ее случае??
Ее увольняют по ст.36, п.2, но никак не по ст.ст.40 или 41....
Цитата:
Сообщение от Кадровик 85 Посмотреть сообщение
Увольнять по п2 ст 36 КЗоТ?
Да.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Кадровик 85 (16.10.2015)