Увольнение одинокой матери, работающей по срочному трудовому договору
Работница (одинокая мать) трудится на нашем предприятии на декретном месте. 20 октября на работу выходит основной сотрудник, т.е. этот день должен быть последним рабочим днем одинокой матери, но с этим она категорически не согласна и требует её трудоустроить согласно ст.184 КЗоТ. Вакансий, соответствующих её образованию нет. Как поступать в этом случае? Увольнять по п2 ст 36 КЗоТ?
|