[Andry]

Сообщение от Anyta

Спасибо за ответ. И да, вы правы, буду учиться излагать правильно мысли.

Спасибо за понимание - в противном случае нам было бы трудно понимать друг друга

Сообщение от Anyta

Сотруднице звонили и она не готова выходить на работу. Если я правильно понимаю, то она числиться в компании как в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком шестилетнего возраста

Если сотрудница не готова выходить на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста, то она должна прийти на предприятие, принести справку формы 080-1/о от врача о том,что ребенок по состоянию здоровья нуждается в домашнем уходе, и написать заявление о предоставлении ей согласно п.3 ст.25 Закона "Об отпусках" отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста (а справки такие выдаются врачом на срок не более 1 года, и каждый год надо будет приносить новую справку и писать новое заявление на отпуск).

Сообщение от Anyta

Поэтому я и засомневалась как правильно сделать - она приедет и просто пишет заявление об увольнении или еще нужно создать приказ об продлении декретного отпуска

Тут она должна решить - будет она продолжать работать, или нет. Поскольку, как вы уже поняли, такого понятия, как "декретный отпуск" в природе не существует, а есть три совершенно разные вида отпусков:
1) оплачиваемый отпуск по беременности и родам (статья 17 Закона)
2) оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (ст.18 Закона)
3) неоплачиваемый отпуск (без сохранения заработной платы) по уходу за ребенком до достижения им возраста 6-ти лет (п. 3 ст.25 Закона) ,
и все эти отпуска предоставляются на основании сотоветствующих документов.
1 - на основании больничного;
2- на основании заявления и свидетельства о рождении ребенка;
3 - на основании заявления и справки от врача формы 080-1/о.

Сообщение от Anyta

Но если отпуск за ребенком продлевается до 6-ти лет, значит нужно мед. заключение (которого нету)

Отпуск ну никак не может "продлеваться", так как отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет и до достижения 6-ти лет - это совершенно разные виды отпусков.