Показать сообщение отдельно
Старый 22.09.2015, 17:04   #1
Specu
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.09.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Негосударственный пенсионный фонд как средство мотивации персонала

Уважаемые коллеги,
уже более 12 лет одним из направлений деятельности инвестиционной компании является управление активами Негосударственных пенсионных фондов (НПФ) крупных промышленных и финансовых предприятий. НПФ работают стабильно, по некоторым размер выплат уже превысил размер взносов, общее кол-во участников превышает 5500 человек.

С точки зрения управляющего активами, всегда рассматривал вопрос обеспечения работы НПФ довольно узко - как вопрос управления инвестиционным портфелем. Однако в процессе работы и обсуждений с менеджментом, управляющим достаточно крупными (от 300-500 до 3000 чел) коллективами, пришли к заключению, что мотивационная составляющая для персонала/коллектива, участвующего в НПФ, достаточно весома. Условно говоря, работники видят, что работодатель заботится о них не только сейчас, но и потом, в т.ч. при выходе на пенсию, что улучшает отношения между работниками и работодателем. При этом выплаты, сравнимые с размером ЗП, достигаются при минимальном бюджете, несравнимом с любой системой премий.

Мне хотелось бы задать вопрос на этом форуме, было бы интересно HR-специалистам изучить и обсудить данный вопрос?

(Тему http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11428 прочел, но она стара, да и более про СК, что не совсем по теме)
Specu вне форума