Стоп...Давайте еще раз:
1. СЗ о несоответствии должностей ГК.
2.Наказ "Про внесення змін до штатного розкладу" (примерный текст приводила выше).
3.Приказ про "Перейменування посад" (я его бы сделала отдельно от приказа "Про внесення змін до штатного розкладу" ) примерно такого содержания:
Про перейменування посад у штатному розкладі ПП «////»
У зв’язку зі змінами до штатного розкладу ПП «» та з метою приведення назв посад співробітників у відповідність Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»,
НАКАЗУЮ:
Провести перейменування посад співробітників ПП ,що не відповідають Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» з внесенням відповідних змін до трудових книжок співробітників, а саме:
1. Посаду фінансовий директор перейменувати на директор фінансовий (код за КП 1231).
2. Посаду комерційний директор перейменувати на директор комерційний (код за КП 1233).
3. Посаду системний адміністратор перейменувати на адміністратор системи (код за КП 2131.2).
Підстава:
1. Наказ № «Про внесення змін до штатного розкладу» від.
2. Службова записка №1 Директора з кадрових питань та побуту …… «Про невідповідність посад у штатному розкладі ПП «..» Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» та допущені порушення під час здійснення запису в трудових книжках співробітників ПП «…..».
Генеральний директор
ПП «.» .
4. Зачем вам что-то вводить или выводить , если Вы вводите в действие новое ШР
(пример я писала в предыдущем своем ответе в п.4.).
Вы же новое ШР составите и Додатком к приказу "Про затвердження нового штатного розкладу " его сделаете.