Здравствуйте, обращаю Ваше внимание на нюанс. Предупреждать за два месяца нужно лишь в том случае, если обязанности работников в новых ДИ принципиально отличаются от тех, которые были в старых ДИ. Либо в новых ДИ добавлены какие-то новые функции, которых не было в старых. То есть, если изменение существенных условий труда действительно присутствует. Если речь идет о приведении ДИ в соответствие с ДКХП, но по сути в работе ничего не меняется, то можно просто утверждать и ознакамливать. В этом случае также можно издать приказ о введении в действие новых ДИ, в котором дать распоряжение ОК ознакомить работников и раздать экземпляры на руки.
Если все же есть основания для предупреждения сотрудников, то нужно подготовить ДИ, затем приказ:
Цитата:
01.06.2020
У зв'язку з необхідністю деталізації (або уточнення) завдань та обов'язків працівників, що обіймають посаду "...", приведення посадових інструкцій у відповідність до вимог нормативно-правових актів, на підставі ДКХП №..., затвердженого....., наказую:
1. Визнати такою (такими), що втратила (втратили) чинність посадову інструкцію (...) з 01.09.2020 року.
2. Начальнику відділу кадрів Івановій М.І. ознайомити працівників, що працюють за посадою (посадами) "...", з цим наказом, ПІ у термін до 01.07.2020 року та попередити письмово про зміну істотних умов праці.
|