Показать сообщение отдельно
Старый 10.11.2009, 12:38   #2
Konstantin.B
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
... вы можете так влезть в голову человека, чтобы изменить столь глубинные пласты личности?
Глубиные пласты личности менять - абсолютно бесполезная работа. Но если выражатся просто одно и то же задание можно преподнести и как повышение участия человека в общем процессе и соответственно его важности, так и как возможность самореализации - смотря каким соусом полить. Это конечно простой пример, но в этом и заключается роль руководителя - раскрашивать окружающую реальность в правильные краски для своих подчиненных, воздействуя на их мотивы. Как по мне это и есть влияние на мотивацию человека.
Ну вообщем это как кричатьи заставлять, или обьяснять и демонстрировать личным примером - тут же у Вас не возникает вопросов о том какой метод нужно применять. Но есть ситуации выбор подхода в которых не так очевиден, вот им и стоит уделять внимание.
__________________
Вообржение важнее знаний
А. Эйнштейн
Konstantin.B вне форума   Ответить с цитированием