Законы, в том числе нормы КЗоТ, пишутся лаконично, иначе они были бы безразмерными. Если трудно понять нормы частей третьей и четвертой статьи 119 КЗоТ, разъясню их содержание применительно к контрактникам.
Есть два вида контрактников, о которых идет речь в частях третьей и четвертой статьи 119 КЗоТ:
1. Те, которые с гражданки (в том числе работники предприятия) на основании Указа Президента призваны по мобилизации, отслужили положенный срок (как правило один год), демобилизуются на основании Указа Президента, но сразу пишут заявление о вступлении на военную службу по контракту (могут его написать и подать командиру в/ч до издания приказа на дембель или сразу после дембеля). Они после исключения из списков в/ч СРАЗУ заключают контракт и принимаются на военную службу, что оформляется приказом Министра обороны. У таких лиц перерыва между датой увольнения при демобилизации и датой поступления на военную службу по контракту НЕТ или он составляет несколько дней. Эти люди попадают под действие части четвертой статььи 119 КЗоТ: "За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом,"
2. Те, которые по разным причинам изъявили желание проходить военную службу на контрактной основе в особый период (подавляющее большинство из них - это военнообязанные, в том числе работники предприятий). Эта группа контрактников включает в том числе тех, которые были мобилизованы в особый период, затем демобилизованы, но НЕ сразу, а через несколько месяцев решили поступить на военную службу, заключив контракт. В период после дембеля они некоторое время (несколько месяцев, год и больше) были на гражданке, в том числе могли работать на предприятии.
Именно эти работники попадают под действие части третьей статььи 119 КЗоТ: "За працівниками, ... прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада..."
|