Показать сообщение отдельно
Старый 12.05.2016, 17:04   #54
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ВадимАрт Посмотреть сообщение
Специально для Andry. Читайте части третью и четвертую статьи 119КЗоТ - там все написано...
Прочитал много раз, потом перечитал еще раз - нигде не увидел ни слова про тех, "..кто был демобилизован, поработал на предприятии (отдохнул после службы) и опять пошел служить, но уже на контрактной основе.."
Может мы с вами разные КЗоТы читаем?
Если мыслить логически - то парень был мобилизован, отслужил, потом решил послужить еще и пошел служить по контракту.
Вопрос - связано это с проведением АТО? На мой взгляд - никак не связано. Вот когда его призывали во время мобилизации - там ситуация была однозначная, и вопросов никаких не возникало.
А когда он сам решил заняться военной карьерой и пойти служить - тут уже совсем другой коленкор: разница в том, что любая мобилизация предполагает демобилизацию, а добровольное поступление на военную службу по контракту предполагает, что человек решил стать профессиональным военным - сначала учебный центр, а потом может в ВУЗ поступит, офицером станет...
Цитата:
Сообщение от sveval@i.ua Посмотреть сообщение
Уважаемый Andry, отвечаю:
1. В письме из военкомата было указано, что работник убывает в в\ч в учебный центр 14.03 для "Укладення контракту", после этого цитируется ст. 119...
Заявление об увольнении работник не писал.
Вопросы:
1. Нужно ли уволить его по ст.36.п.3 " в связи с поступлением на военную службу по контракту "?
2. Нужно ли выплачивать выходное пособие в размере 2 минималок?
Картина вырисовывается такая: если в письме из военкомата есть ссылка на 119 статью КЗоТ, а заявление на увольнение он не писал, то получается что оснований для его увольнения нет
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (13.05.2016)