Показать сообщение отдельно
Старый 05.09.2012, 12:03   #15
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Недолго музыка играла, об этом узнал директор. Он же и пригласил их к себе на рандеву. Генеральный у нас мужчина немолодой и классических моральных устоев. Итог. Оба покинули нашу компанию
И по какой же статье КЗоТ их уволили?
Надеюсь, не по собственному желанию?

Цитата:
"За принуждение к увольнению – штраф
" В Верховной Раде Украины зарегистрирован проект Закона № 4244 «О внесении изменений в Кодексы Украины относительно введения ответственности за принуждение работников к добровольному ограничению своего права на труд». Авторами этого документа являются народные депутаты О. Зарубинский и В. Синченко.
Этим законопроектом предусмотрено внесение изменений в Уголовный кодекс Украины и Кодекс Украины об административных правонарушениях.
Так, КУоАП предлагается дополнить нормой, согласно которой устанавливается административная ответственность в случае давления на работника для написания им добровольного заявления об изменении условий трудового договора (переход на неполное рабочее время, согласие на меньший уровень зарплаты, предоставление неоплачиваемого отпуска). Штраф за такое нарушение предлагается установить в размере от 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан
Планируется предусмотреть и уголовную ответственность за принуждение лиц к написанию заявления об увольнении и добровольном изменении условий трудового договора. Ответственность за перечисленные нарушения предлагается установить в виде штрафа от 100 до 200 ннмдг или лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо 2ареста на срок до 6 месяцев, или лишением свободы на срок до 2 лет"
Andry вне форума   Ответить с цитированием