Уважаемые коллеги, помогите в следующем вопросе:
работник склада (продукты питания) болеет более 4 месяцев (непрерывно), у него ТУБЕРКУЛЕЗ.
Есть больничные и ВИСНОВОК райспеціаліста, о том, что "вопрос трудоспособности будет решен после окончания лечения больного", которое в случае такой болезни может продолжаться до 10 месяцев.
Имеем ли мы право уволить такого работника, руководствуясь п. 5 ст. 40 КЗоТ и какие документы, кроме больничных, для этого нужны?
ч. 2 ст. 21, которую выше привела Trine, для меня не совсем понятна: "Перелік видів робіт, для виконання яких особи, хворі на туберкульоз, можуть бути визнані тимчасово або постійно непридатними, визначається центральним органом виконавчої влади з питань охорони здоров'я". Сам перечень я не нашла. Догадываюсь, что должность нашего работника сюда будет включена. Достаточно ли будет больнычных или обязательно заключение ВКК? Как быть?
Надеюсь, что вы сможете мне помочь в этом вопросе.
|