Цитата:
Сообщение от Зинуля
Давайте так:
|
Давайте. Путаница произошла из-за того, что я привела 2 варианта событий.
Исходные данные:
норма учетного периода -
957
к-во часов по графику :
598
дата увольнения - 20 апреля.
январь-151
февраль-160
март-175
апрель-112
май-0
июнь-0
Предлагаю рассмотреть 2 варианта: когда нам должен человек и когда мы должны человеку
вариант 1
к-во часов по табелю:609
январь-148
февраль-170
март-179
апрель-112
май-0
июнь-0
609-598=11 часов сверхурочных сотруднику должно предприятие при увольнении 20 апреля.
вариант 2
к-во часов по табелю:
587
январь-138
февраль-160
март-179
апрель-110
май-0
июнь-0
598-587=11 часов недоработок нам должен сотрудник, и мы их ему прощаем при его увольнении.
Надеюсь, теперь я была достаточно точна в формулировках. )))