[engramma]

Добрый день всем!
Помогите пожалуйста советом.
У меня такая ситуация, есть СПД который не ведет уже никакой деятельности и на этом СПД числиться дама в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (одна, больше никого). И вот приспичило СПД уволить эту даму, но дама не робкого десятка, она не согласна просто так увольняться, хочет чтоб ее трудовая "висела" и чтоб выплаты продолжались. Мы предложили ей такой вариант: "дама - увольняется из этого СПД и следующим днем принимается к другому СПД (СПД-2) и этим же днем пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, получает на руки справку от СПД-2. Несет в собес документы об увольнении с СПД и о приеме к СПД-2 и справку что она в отпуске уже у СПД-2.
Потскажите пожалуйста все ли мы правильно делаем и не будет ли потом плохо даме или нам. Сразу оговорюсь, что звонила в собесы разных районов и в одних сказали что все отлично а в других послали в инспекцию по труду а инспекция просто сказала, что ничего не знает, а хочется то и угодить всем и по закону все сделать.
Заранее спасибо.