Если Вы уже заключили срочный договор, т.е приказ подписан, Вы должны уволить человека конечной датой, оговоренной в приеме по. ст.36 п.2 без его заявления, основание - приказ о его зачислении. Также необходимо определиться, возможно ли впоследствии заключение с ним бессрочного договора, либо все же есть ограничения (нужен на определенный период). Заключение последующего срочного договора не требует перерыва в 10 дней, возможно заключение нового договора буквально на следующий день, но главное - определиться с потребностью в данном специалисте, потому, что только ограниченное финансирование, временный характер работы, либо другие веские причины, п. 2 ст.23 позволяют заключение срочных договоров, т.е. должна быть веская мотивация.
|