Показать сообщение отдельно
Старый 04.07.2012, 11:36   #42
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
она для штата инвалид так и будет действовать по кол-ву инвалидов?
Звучит это, конечно, страшно. Но я догадалась, о чем Вы.
Эта женщина, не смотря на то, что будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, продолжает быть работником предприятия, и, увы, инвалидом.
Если инвалид уходит в ежегодный отпуск - Вы что, его сотрудником не считаете, и выводите из штатного расписания его должность?
Отпуск по уходу за ребенком - такой же отпуск, как и все остальные.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (04.07.2012)