18.02.2011, 17:09
|
#38
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Основним документом для нарахування премії є Положення про преміювання:
«… все вопросы относительно премирования работников предприятия решают самостоятельно, путем разработки Положения о премировании.
Положение о премировании является составной частью действующей системы оплаты труда на предприятии и, как правило, утверждается как приложение к коллективному договору.» (лист Мінпраці та соцполітики від 01.10.2007 №700/13/84-07).
Як записано у «Рекомендаціях щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства», затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 31 березня 1999 р. № 44:
«Для підвищення премій, а відповідно і заробітної плати, показники зростання продуктивності праці, обсягів експортної продукції, прибутку (доходу), зниження собівартості продукції використовуються за умов зростання фонду оплати праці з урахуванням рівня їх виконання у цеху або на підприємстві в цілому»
Отже робимо висновок, що розмір премії залежить і від рівня і динаміки показників і від рівня і динаміки умов преміювання.
Подібні ж висновки можна зробити і з «Методичних рекомендацій щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій», рекомендованих наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 січня 2003 р. № 23.
З відповіді на запитання конкурсу журналу "Довідник кадровика" (2010 рік)
Т.е. при отсутствии выполнения плановых показателей (условий премирования) премия не светит ! (и не греет тоже )
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|
|
|