Коллеги, добрый день.
Пытаемся ввести на предприятии "Положение о премировании", с процедурой ввода в действие вроде разобралась, спасибо форуму родному
Однако у меня возникает довольно таки странный вопрос: если мы вводим данное положение, выплаты премий становятся обязанностью или все таки остаются правом предприятия? Конкретизирую ситуацию: сегодня приняли "Положение о премировании", завтра финансовое положение предприятия ухудшилось, средств на выплату премий нет, что делать? (т.е. прямой вины работника нет)
1. Возможно ли лишение премий сотрудников при отсутствии их прямой вины?
2. Если "да", то как это оформляется?
У меня такое ощущение, что я в трех соснах запуталась. Спасибо, если выведете на прямую дорогу.