Показать сообщение отдельно
Старый 01.02.2011, 11:17   #31
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, у нас в КД этот порядок выглядит так: "Власник здійснює преміювання та інші заходи матеріального заохочення до працівників на свій розсуд, виходячи з реальних фінансових можливостей підприємства". Можно ли на этом основании системно выплачивать премии?
Положение о премировании написать - не вопрос. Вопрос, как описываются эти показатели и на каком основании издается приказ? Например, продавец обслужил 10 клиентов и за каждого клиента имеет 10 грн. Каким образом фиксируются действия, предшествующие премии, т.е. показатели работы продавца за месяц?
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием