Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Наскільки я зрозумів, на Вас, kristie, йде тиск, причому тиск "законоподібний":
ст. 32 КЗпПУ:
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за
тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних
умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а
працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то
трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього
Кодексу.
Тому (як вже не раз пропонували у подібних випадках ):
беріть УСІ відпустки, лягайте на збереження і т.п. чином тягніть до відпустки по вагітності і пологах... |
Да, все верно - именно этим и закончился мой апрельский разговор с новым директором. После того, как мне долго не отвечали на письма, я вызвала директор на прямой разговор - зачем делать одинаковы ДИ и какие дальнейшие шаги. В ответ мне вручили на ознакомлении приказ о передаче бухгалтерских документов новому сотруднику, и в вольном изложении процитировали возможный исход в виде этой статьи. В общем, разговор прошел на ножах, со стороны работодателя угрозы и оскорбления, я пригрозила инспекцией по труду. Потом успокоилась, все взвесила, подписала приказ и взяла себе его копию (кстати, приказ составлен с ошибками, неправильный порядковый номер и мн. др.), решила, что отдать ненужные мне бухгалтерские документы и обязанности даже лучше. Для себя же приняла решение - если будут доставать, уйти на больничные.
После этого все вроде бы более-менее наладилось, работа шла спокойно, никто никого не трогал - но таки нет, это было временное затишье.