Цитата:
|
Сообщение от magnum
Закон України "Про відпустки"
ст. 10 Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 к.д......
Також рекомендую подивитися ст. 22, та 24
|
Правильно,
в год сумма ежегодных отпусков не должна превышать более 59 к.д. - факт, т.е.
за один проработанный в компании
год у сотрудника не должно
"накапливаться" более 59 к.д. отпусков.
А если у него насобиралось их допустим 145 дней за последних 10 лет работы - что прикажете делать? не дать человеку отгулять из или не дать компенсацию за реально заработанные дни? :wink:
По поводу статей З-на "Протпуска":
1. Не понимаю к чему Вы решили обратиться к ст. 22
если считаете, что там есть что-то реально важное для темы общения - циитруйте подробнее.
2. Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація
за всі не використані ним дні щорічної відпустки... о каких ограничениях может идти речь?
P.S. Если Вам сложно лично трактовать законодательство - обращайтесь к научно-практическому комментарию или опытным кадровикам-юристам.