Kulabok пишет, что Вы обязаны ему предоставить весь неотгулянный основной ежегожный отпуск.
Здесь «придраться» можно к двум позициям.
1. «обязаны ему предоставить» - это в том случае, если работник настаивает на отпуске.
Я думаю, что работник зря хочет взять отпуск перед увольнением, да и хочет ли действительно? Возможно человек просто не знает, что может получить 100% компенсации за неиспользованные отпуска, а «дарить» естественно не хочет. Объясните работнику, что он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска, ст. 24 Закона «Об отпусках».
2. Уточню, компенсируются не только основной ежегодный отпуск, а также дополнительные ежегодные отпуска (Закон «Об отпусках». ст. 4 п. 1 )
__________________
З повагою, Віктор Семенович
|