Цитата:
Сообщение от Мери
А как быть с протоколом? нужен ли протокол на увольнение и на второе принятие?.
|
Для того, чтобы уволить директора с совместительства и принять его на основное место работы не обязательно создавать новый Протокол. Достаточно, что есть первичный Протокол о назначении этого человечка директором. Как правило, в Протоколах не прописывают совместительство или основное место. Просто "назначить директором". Поэтому, если в Протоколе четко не указан вид трудового договора (совместительство или основное место), при увольнении с совместительства и принятии на основное место достаточно сослаться на первичный Протокол.
Также надо учесть, что зачастую, учредители не всегда могут подписать новый Протокол о переназначении такого директора:отсутствие в стране, проживание в другой стране и т.д. Поэтому, могут возникнуть трудности с подписанием нового Протокола