Цитата:
|
Сообщение от Iren@
Листок непрацездатності надається один на весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів та 56 - після пологів.
|
А якщо листок непрацездатності буде продовжено до загальної тривалості 140 к.д. (у разі народження 2 і більше дітей та у разі ускладнення пологів), або як тимчасовий працівник залишиться працювати на підприємстві на період відпустки по догляду за дитиною дотдосягнення нею 3-річного віку основного працівника, тоді як порадите писати заяву та складати наказ? Укладати новий строковий трудовий договір?
Я досить часто на практиці зустрічала таке формулювання: "... на період відсутності П.І.Б., посада основного працівника, до дня фактичного виходу тимчасово відсутнього працівника."