Показать сообщение отдельно
Старый 14.07.2014, 17:12   #2
tavianu
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2008
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 39 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

А зачем это вашей компании?

Если, всё же, у вашего руководства есть ответ на этот вопрос, то понять, разделяют ли сотрудники ценности компании можно.

Из моего опыта: создавали модель компетенций, которые выводились из ценностей. Ежегодная, например, оценка сотрудников по компетенциям может дать вам определённую информацию. Главное, чтобы компетенции и поведенческие индикаторы было описаны максимально чётко.

Если же нет компетенций, можно в этом случае провести опрос. Но здесь также важно детально проработать вопросы/утверждения, чтобы снизить риск субъективной оценки при обработке результатов.
tavianu вне форума   Ответить с цитированием