Працівник після нового року не виходить на роботу. На телефонні дзвінки відповідав, що знаходиться на лікарняному.
У лютому працівник перестав виходити на зв'язок, стало зрозуміло, що працівник прогулює. Відправили листа додому.
Тому у табелі протягом січня-лютого ставили явку з нез'ясованих причин.
Питання: з якого часу рахується той самий місячний строк виявлення правопорушення, адже увесь січень місяць адміністрація чесно вважала, що працівник на лікарняному (т.к. працівник надавав неправдиві пояснення).
У кінці лютого працівник з'явився і повідомив про відсутність у нього лікарняного та будь-яких документів, що його виправдовують.
Адміністрація склала акти відсутності працівника за січень, та окремо за лютий місяць (по 23 лютого).
Але є сумніви, чи не пропущено місячний строк для звільнення, та якою датою звільняти працівника - останній робочий день у нього був 29 грудня 2017 року?
дякую за відповіді
|