Цитата:
Сообщение от t_malaya@
наш руководитель считает, что раз женщина может работать во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, тогда она имеет право работать и во время отпуска без сохранения з.п. до 6-ти лет (по уходу за ребенком).
|
1. Право работать на НРД предоставлено женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вашему руководителю подсуньте Закон об отпусках.
Цитата:
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.
|
2. Я никак
, зачем Вам оформлять тогда отпуск по уходу до 6-ти лет?
Ну пусть себе работает, если она /сотрудница/ и Ваш директор так хотят. Установите ей то кол-во часов, которое и Вам и ей подходит и вперёд.
А справку от врача в топку...
Врач даёт всего лишь рекомендации, а пить таблетку или нет-всегда выбор больного.
