Цитата:
Сообщение от t_malaya@
Сотрудница принесла справку ЛКК о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе с 04.09.2012 г. по 04.03.2013 г. Но всё дело в том, что данная сотрудница хочет выйти на работу на неполный рабочий день.
|
Сотруднице придётся определиться. Она или в отпуск идет по уходу или выходит на работу на условиях НРД. Если сделаете так, как она того хочет, то что Вы тогда будете ставит в табель УРВ? Отпуск или отработанные часы?
Цитата:
Сообщение от t_malaya@
Может ли сотрудница находясь в отпуске без сохранения зароботной платы (по уходу за ребенком) еще и работать на 0,5 ставки?
|
Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 6 лет, может работать по совместительству, например. Опустим, правда, за скобки этическую сторону вопроса, точнее рекомендацию врача, который не просто так выписал эту справку.
