[Befis]

Законодавство про працю не вимагає подання заяви від працівників, час відпусток яких визначається графіком відпусток та які йдуть у відпустку в обумовлений в ньому термін. У цьому випадку підставою для видання наказу буде затверджений графік відпусток. Якщо працівник відмовляється використати щорічну відпустку у визначений у графіку час і таке рішення працівника не збігається з інтересами роботодавця, то роботодавець, беручи до уваги те, що остаточне рішення про надання чи ненадання відпустки належить лише до компетенції роботодавця, має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки. Адже згідно зі ст.139 КЗпП працівники зобов’язані виконувати розпорядження/накази роботодавця.

Якщо працівник, узгодивши з роботодавцем, бажає піти у щорічну відпустку в інший, ніж обумовлено графіком, час або ж бажає взяти лише частину щорічної основної відпустки - працівник подає заяву на ім’я керівника підприємства. У заяві указується дата початку щорічної відпустки (про яку просить працівник) і тривалість відпустки. Якщо працівник має право ще й на додаткову щорічну відпустку, то в заяві він повинен указати також підставу для надання такої відпустки. На складеній працівником заяві керівник підприємства ставить свій підпис, погоджуючись надати щорічну відпустку у вказані в ній терміни, або через певні обставини пропонує перенести її на інший період. Далі заяву передають до ВК підприємства, де на її підставі оформляють наказ про надання щорічної відпустки.