Цитата:
Сообщение от kichkaev
Можно ли тонко управлять подобными взаимоотношениями и какова может быть роль HR-а в этом процессе? Как можно уменьшить долю личного и увеличить делового во взаимоотношениях на работе и нужно ли вообще это делать?
|
Как можно управлять ЛЮБОВЬЮ! Та пусть сгорит та компания(ИМХО), которая будет прописывать правила под САМЫЕ СВЕТЛЫЕ, СИЛЬНЫЕ И ПРЕКРАСНЫЕ ЧУВСТВА В МИРЕ!!!!!!!И не важно как будет развиватся сценарий отношений с взрывами прямо на рабочем месте, битой посудой, швырянием ручек, а может и предметами и потяжелее, друг в друга или наоборот простыми и незаметными отношениями - все зависит от особенностей человека!
Но проставлять рамки, для чувств - это "занадто"!
Роль HR-ра в этом процессе - не мешать!
Я-ЗА ЛЮБОВЬ!
P.S. Я, есстессно, все писала с себя
, я холерик да еще и лев
, так, что прошу сильно не бросаться, а то и сдачи дам
Я даже прикинула - даже, если бы я была собственником и двое товариСчей сорвали выпуск номера журнала, остановили производственный процес - я бы "выругала", но никаких дисциплинарных взысканий, а тем более "зализывания и высасывания" от HR-ра я бы и слушать не стала) ИМХО