Цитата:
|
Сообщение от Анна@US
Понимаете, я с вами полностью согласна, перелопатила вчера весь интернет, консультировалась с массой людей, ну никто не сталкивался с такой статьей, а соответственно, и процедуру никто не может прописать, к тому же юриста в компании нет, а на ст.36 п.1 никто не согласится (рук- во).
|
А процедуру вам ніхто і не пропише, окрім вас!
Як написав Анатолій, тут все індивідуально...
Ну хто, крім вас знає, кому підпорядковується "злосна порушниця"? Хто виявив це порушення? Який порядок здавання грошей в касу? По яких документах ці гроші приймаються у клієнтів і по яких документах вони здаються в касу? Які процеси у вас на фірмі документально регламентовані і з якими порушниця була ознайомлена?
Я ж вам схему вже прописала: збирайте доказову базу, а потім сідайте, і виписуйте всю послідовність "злочинних діяній". Не забувайте при цьому вказувати, які саме пункти яких саме локалних нормативних актів було порушено. Це все буде вводною частиною наказу. Ну а потім - розпорядча частина, в якій роздаються вказівки:
- кадровику - про підготовку проекту наказу про звільнення порушниці за "цікавою" статтею (із зазначенням дати звільнення)
- юрисконсульту - про підготовку судового позову на відшкодування збитків
- головному бухгалтеру, заступникам керівника та іншим "відповідальним" особам - про посилення контролю...., поліпшення умов ...., про розробку ...., про додатковий інструктажюююю. (ну і кому там ще у вас що треба "прикрутити", щоб не допустити в подальшому подібних вчинків).
Ну а після цього - кадровий наказ про звільнення (з виплатою всього що належить), підписи, трудова, розрахункові.... (звичайна процедура!).