Сотрудник отказывается подписывать уведомление о высвобождении
Приветствую, коллеги,
Занимаюсь процедурой увольнения по сокращению. Документы (уведомление) практически готовы, но возникли два вопроса.
1. По идее, работодатель должен предложить сотруднику другие вакансии, имеющиеся на предприятии. Если таких вакансий нет вообще, что за это будет?
2. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление - дальнейшие действия? Исходя из логики, должен составляться какой-то акт или отправлять уведомление ценным письмом с уведомлением. Кто сталкивался - можете похвастаться образцом подобного акта?
Заранее спасибо.
|