Цитата:
Сообщение от skrepka
дуже цікаво, як на практиці діють кадровики.
|
На практике у нас так: сварщику даем 7 к.д. т.к. он работает полный рабочий день сварщиком! В КД - прописано. АРМ имеется. Что, еще-то требуется? Мне, лично, непонятно....
А курит он весь день ввиду отсутствия электродов УОНИ или МР, или двор метет, или поносом, простите, страдает на унитазе - это неважно! Никто с хронометром не бегает, и в туалете вместе с ним не сидит..и не отнимает сотые или десятые фактичного часу....
У меня тоже, есть вопрос: Вы, на практике, при предоставлении ежегодного основного отпуска из 24 к.д. тоже отнимаете:
- походы в туалет
- совещания
- пятиминутки
- разъезды по поручениям
- время вызова к директору
- походы в приемную
- переходы из кабинета в кабинет
- поход в мед.кабинт померить давление, попросить таблетку
- походы к профоргу
- общественные вопросы (любые)
- походы в курилку
- чаепитие
- советы с коллегами
- болталки на разные темы с коллегами
-болталки по телефону с семьей и не только
-подтягивание колготок и не только
-поправку макияжа и не только
- расчесывание
-...
-...
-----
...
На все это надо в день - часа два, не менее! Умножить на к-во рабочих дней В ГОДУ...ого-гоооо!
ОООО! Это же не 24 к.д. получается, а, всего-то 20 к.д.!!!!!! Это - с натяжкой! А то и все 14 вместо 24, а 10 к.д. ушло на все - вышеперечисленное - вот мы и вычли их, с чистой совестью!
!
Потому, что:
Цитата:
Сообщение от eloissa
Любую рабочую ситуацию можно довести до абсурда, стоит только захотеть.
|
Совершенно верно!
Ведь, я сейчас довела до абсурда ситуацию с основным отпуском! Верно?
Но я же следовала логике вопрошающего который настаивает, именно, на таких расчетах!
Так, почему бы эти расчеты не применять и к основному отпуску? А?
Поэтому, повторю свой вопрос:
Вы,
на практике, при предоставлении ежегодного основного отпуска из 24 к.д. тоже отнимаете все, что не фактично отработано?
