Показать сообщение отдельно
Старый 01.10.2009, 00:21   #13
Julia Tupchiy
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.08.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vsepro100 Посмотреть сообщение
Добрый день уважаемые форумчане.
Указанными в заголовке способами закрытия вакансий я не пользовался, но слышал не однократно, в том числе на форуме лиги, что это сложные и дорогостоящие методы.
Дело в том, что мне пришла рассылка от компании "Бизнес - система" которая предлагает закрыть любую вакансию в компании с использованием любого способа, будь то обычный Рекрутинг или экзотические Executive Search и Head Hunting, всего за месячную З/П кандидата.
В чем собственно мои вопросы:
1 Неужели так подешевели услуги подбора персонала? Это наверное, к рекрутинговым агенствам.
2 Кто-то работал с компанией "Бизнес - система", интересует качество подобных услуг. Уж очень доступно как- то, прям пугает :-)

P.S. Это не пиар, действительно интересно.
1. Рекрутинговые услуги действительно подешевели процентов на 20-30%.И как недавно сказала коллега из Москвы:" Ны рынке такая петрушка " Небольшие начинающие агентства работают за зп. Качество не стабильное , но обычно профессионального отбора от них не ждут, скорее используют как ресечеров ( поставщиков резюме).
Ряд агентств спустились на 13-18%. А есть те, которые продолжают работать на 20-30%. И клиенты, честно говоря, в растерянности.
недавно тема демпинга обсуждалась на круглом столе рекрутинга. Согласна что ниже 15% это на грани убыточности. Но каждый выживает как может.
Ряд компаний, не только , агентств готовы сейчас работать в ноль лишь-бы удержать позиции и не уйти с рынка.
2. Компанию не знаю, думаю, в лучшем варианте предложат прямой поиск. Перезвоните, задайте напрямую эти вопросы. Я думаю как минимум 70% ясность в данном вопросе появится.
Если поделитесь опытом, буду искренне благодарна
Julia Tupchiy вне форума   Ответить с цитированием