Цитата:
|
Сообщение от i_love_hr
В нормальных компаниях регистрируют все заявления на увольнение - в Журнале регистрации заявлений работников (ни в коем случае не в Книге регистрации входящей корреспонденции!!!)
|
Це визначається Положенням про діловодство, що розробляється на підприємстві відповідно до його організаційно-штатної структури, завдань та функцій, інших особливостей.
Тобто, для скорочення різного роду книг та журналів в діловодстві, цілком оправдано буде вести облік заяв працівників в книзі реєстрації вхідних документів, і я б додав, за необхідністю. Хоча юридично тут дійсно не можливо дати визначення такої необхідності. Наладьте порядок у справах, і тоді побачите, що така реєстрація - марна справа.
Я заяви не реєструю. За весь час роботи з кадрами (а це вже 10 років) лише один раз реєстрував заяву про прийняття на роботу. Бо відмовив в прийомі. І кандидат мав намір подаватися до суду за безпідставну (на його думку) відмову в прийнятті на роботу.