[ЮлияГалкина]

Сообщение от anatol_ua

Может и не кстати, но мой выбор HR сферы как раз и произошёл на собеседовании моей жены на должность начальника отдела кадров:
она сказала генеральному, что, в общем-то не совсем этим бы хотела заниматься (она тогда бухгалтером работала), но вот муж такой умный, такой замечательный и т.д.
Ну пусть приходит, - сказал генеральный, и после этого шесть лет мы с ним проработали в соседних кабинетах... :wink:
Бывает же такое
Кстати, он же меня и научил изучать личные данные кандидатов до третьего колена ( ) ещё до его собеседования с кандидатом. Не поверите, отсев был примерно 50%, зато уж вторая половина (которая попадала к нему) в основном принималась или, в крайнем случае, попадала в ближайший резерв

Анатолий, скажите а на что вы смотрите и что учитываете изучая личные данные кандидата? Почему такой большой отсев? Мне очень интересен этот момент.