Показать сообщение отдельно
Старый 03.11.2018, 05:18   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от voik Посмотреть сообщение
Из доказательств у меня только обходной лист.
Обходной лист никаким НПА не предусмотрен.
Цитата:
Сообщение от voik Посмотреть сообщение
Заявление по соглашению сторон не было подписано директором. Может его написание можно трактовать как отзыв первого заявления. По соглашению сторон всегда увольнение лучше, т.к. можно стать на биржу труда.
Подписано не было, т.к.
а) Вы уже написали по собственному желанию
б) Не предусматривается написание разных заявлений каждый день по разным основаниям и не предоставляется на выбор.
Да, лучше. Если другая сторона согласна.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Зачем же вы писали второе, если вам завизировали первое?
Кто-то подсказал о бирже.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если написание второго заявления работодатель трактовал как отзыв первого заявления, то и изданный приказ должны были отменить?
Эта, т.н., трактовка где-то должна быть, не иначе. Не в голове же у директора.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием