Цитата:
Сообщение от voik
Перерыва в больничных не было. Один заканчивался, сразу же начинался второй. Больничные директор запретил принимать, чтобы их не оплачивать.
|
То есть в первом больничном было "не стати до роботи", а "продовжує хворіти"? я правильно понял?
Цитата:
Сообщение от voik
Заявление об увольнении по собственному желанию завизировано и издан приказ об увольнении 14.09.
|
Вы, наверное, что-то путаете - если заявление об увольнении по собственному желанию вы написали 13.09, то уволить вас должны были через две недели, т.е. 27.09, но никак не 14.09
Цитата:
Сообщение от voik
С этого дня начинаются больничные и заканчиваются 12.10. Потом 3 дня выходных и праздников, 16.10 - рабочий день. Вот в этот день мне и записали прогул. Хотя должны были уволить соответственно приказу по собственному желанию
|
Да, если все так, как вы пишете - вас должны были уволить 27.09, и больничные оплатить (если это был один больничный, который потом продолжался и в котором было указано "продовжує хворіти"). Но если в первом больничном было написано "не стати до роботи" - то оплате подлежит только этот больничный, поскольку два других оплате не подлежат, так как эти страховые случаи наступили уже не в период работы, то есть после вашего увольнения.
Об этом говорится в
разъяснении Минсоцполитики от 27.08.07 N 514/020/99-07 "Щодо оплати листків непрацездатності після звільнення працівника":
Цитата:
...Звільнення працівника, який захворів у період роботи, у зв'язку із закінченням строку трудового договору не позбавляє його права на оплату листка непрацездатності ...право на матеріальне забезпечення у зв'язку з тимчасовою втратою
працездатності виникає з настанням непрацездатності в період роботи, включаючи і день звільнення.
При цьому листок непрацездатності оплачується не по день звільнення, а в порядку, встановленому статтею 2 Закону України
"Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" , тобто за весь період до відновлення працездатності...
Кількість листків непрацездатності, які підлягатимуть оплаті, має визначатися за принципом, що вони видані за страховими
випадками, які настали у період роботи.
Якщо у листку непрацездатності, виданому працівникові після дати його звільнення, написано "стати до роботи" (код-1), наступний листок непрацездатності оплаті не підлягає, оскільки це вже буде інший страховий випадок непрацездатності, який настав не в період роботи.
|
То есть, как видите, оплата всех трех больничных зависит от того, являются ли последних два продолжением первого, или нет.
Вы можете точно указать, какого числа был издан первый больничный, что там написано по поводу его продления, когда и на какой срок был выдан второй и что там написано по поводу его продления, и когда был выдан третий?
Цитата:
Сообщение от voik
Заявление по соглашению сторон не было подписано директором. Может его написание можно трактовать как отзыв первого заявления. По соглашению сторон всегда увольнение лучше, т.к. можно стать на биржу труда.
|
Я что-то опять не пойму - вы же написали, что приказ об увольнении уже был издан по первому заявлению:
Цитата:
Сообщение от voik
Заявление об увольнении по собственному желанию завизировано и издан приказ об увольнении 14.09.
|
Зачем же вы писали второе, если вам завизировали первое?
И какова судьба этого приказа, который был издан?
Если написание второго заявления работодатель трактовал как отзыв первого заявления, то и изданный приказ должны были отменить?