Хотеть - не вредно!
Но директор должен помнить о том, что, во первых, согласно ст.31 КЗоТ он не может заставить работника выполнять другую работу без его согласия:
Цитата:
Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
|
А во вторых нельзя "лакувальника перевести на 0,5 ставки і його ж на 0,25 ставки висічника по суміщеню і 0,25 ставки ріжчика", потому, что это буде не совмещение, а совместительство, то выполнение другой работы работы в рамках другого, отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, и это время, как время (и основной работы, и по совместильству) обязательно должно быть зафиксировано в приказе, так как оплата, согласно ст.102-1, производится за фактически выполненную работу:
Цитата:
Стаття 102-1. Оплата праці за сумісництвом
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
|
Зато он может оформить совмещение, то есть выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности.
Но при оформлении совмещения никто не переводится на полставки или четверть ставки, а просто работнику с его согласия поручают выполнение дополнительных обязанностей одновременно с выполнением своих обязанностей по основной должности и в то же рабочее время (а не в свободное от основной работы время, как в случае совместительства!), и за это ему выплачивают оговоренную в приказе доплату.