ОБЪЯСНИТЬ СУБЪЕКТУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ - ФИЗИЧЕСКОМУ ЛИЦУ:
Согласно ст. 48 КЗоТ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, подтверждающим его трудовой стаж и характер выполняемой работы (ст. 62 Закона Украины от 05.11.91 г. № 1788-XII "О пенсионном обеспечении").
Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности или у физического лица свыше 5 дней.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся после издания приказа (распоряжения), но в любом случае не позднее недельного срока (семи дней), а в случае увольнения - в день увольнения. Такие записи должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
За нарушение установленного порядка ведения учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную ответственность, а в предусмотренных законодательством случаях - иную ответственность, например административную, согласно ст. 41 КЗоТ (см. письмо Минтруда от 03.02.2006 г. № 09-45).УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
Уголовным кодексом Украины установлена уголовная ответственность за следующие виды преступлений против трудовых прав граждан:
- грубое нарушение законодательства о труде (ст. 172 УКУ);
- грубое нарушение соглашения о труде (ст. 173 УКУ);
- невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат (ст. 175 УКУ).
Грубое нарушение законодательства о труде
Согласно ст. 172 УКУ под грубым нарушением законодательства о труде понимается:
- незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам;
- либо иное грубое нарушение законодательства о труде, к которому может быть отнесено: невыдача приказа об увольнении и/или невыдача трудовой книжки, работнику, который хочет уволиться в установленном порядке; незаконный перевод на другую работу или увольнение в связи с изменением существенных условий труда; непредоставление ежегодного или дополнительного отпуска или систематическое непредоставление выходных дней либо перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва); незаконное привлечение работника к материальной ответственности; нарушение порядка рассмотрения трудовых споров и т. п. Аналогичный перечень иных грубых нарушений трудового законодательства, являющихся основанием для применения ответственности указан и в письме Минтруда от 12.01.2005 г. № 06-4/3.
За вышеуказанные правонарушения служебное лицо предприятия, которому предоставлено право найма работников (как правило, это руководитель предприятия: директор, председатель правления и др.), или физическое лицо-предприниматель, использующий труд наемных работников, наказывается:
- штрафом до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, или
- лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, или
- исправительными работами на срок до 2 лет.
|