а если исходить из того, что правом на отпуск работник может пользоваться или нет, то как тогда повернется к нам законодательство?
непредоставление отпуска по идее - это отказ со стороны работодателя, ограничение им прав работника, но отпуск то должен "проситься" работником по заявлению. то есть если на заявлении будет написано "отказать в предоставлении отпуска", то тогда можно говорить о непредоставлении...
жаль, что нет четкого определения, что такое "непердоставление" отпуска.
прошу сразу всех заметить, что это не мои убеждения, а просто попытка "подумать в другую сторону"
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|