Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Мы на всякий случай даём работнику-срочнику какое-то время после увольнения "для осмысления своей работы",
а потом опять принимаем на СТД (снижаем риски  ) |
Анатолий, а фактически ваши срочники продолжают работать в течение 2-х недельного перерыва между договорами? Если да, то как Вы отправляете их в отпуск? У нас договора заключены на полгода. Срок окончания договора попадает как раз на период отпусков. Хорошо, если окончание договора и отпуск совпали. А если нет?