Це залежить від того, наскільки було законним укладення СТД і яка причина була зазначена в наказі.
Наприклад, беруть наукового співробітника за СТД для виконання конкретної НДР (наук.-дослідн. роботи). Після закінчення теми НДІ виграв тендер на виконання наступної наукової роботи: тоді продовження СТД буде законним на підставі заяви працівника.
А якщо СТД укладено типу "в інтересах працівника - на період навчання" або ще щось, тоді які підстави для його продовження? Значить - укладали СТД, не маючи на те законних підстав. Тоді - ст. 39-1 щодо переукладення СТД, які стають безстроковими.
|