Цитата:
Сообщение от hru2004
Уважаемые коллеги, а давайте попробуем "мухи отдельно, а котлеты отдельно".
Из приведенной цытаты следует, что вначале в тр.кн. работодатель должен сделать запись о поступлении на учебу, затем запись о приеме на работу, а затем (через год-два-три) об окончании учебы. А если работающий студент раньше уволится, чем окончит учебу? Что, следующий работодатель должен делать записи?
|
А почему нет. По желанию сотрудника можно сделать такую запись.
Сейчас понятие "непрерывный стаж" утрачено и применяется только в контексте работы на одном предприятии.
Непрерыный трудовой стаж не рассматривался в контексте одного предприятия. Если был соблюден срок в 21 день, в течение которого человек принимался на новое предприятие, то стаж считался непрерывным. Действительно сейчас это не так актуально и только на госпредприятиях возможо для выплаты выслуги лет.
Поэтомк не смертельно, если запись об образов. не будет внесена в тр.кн. Ведь в любом случае не тр.кн. служит подтверждением о полученном образовании, а собственно ДИПЛОМ.
Вопрос был в том, что как же все таки это можно сделать, а не в том, смертельно это или нет.