Пока должности нет,но у нас должен уволится сотрудник И должность появиться....На это и рассчитываю.А то когда-то нас сократили на 0.25 ставки,а теперь хотелось бы ее вернуть
Но на время отпуска этого сотрудника уже взяли нового человека,которого сразу оформят на постоянно ,когда наш сотрудник уволится.
Мое заявление лежит уже год,и я первая на очереди хотя бы на 0,25 этой ставки.
После реорганизации значит мое прежнее заявление на установление ПРД остается в силе и ничего не нужно переписывать?Правильно я поняла?