Цитата:
|
Сообщение от Sunny
А робити кадрові перестановки - це невід’ємне право роботодавця, а як ще управляти головним ресурсом - людським! Головне правильно це робити, що б робітник не почувався як Ви кажете "непотрібним" це і є мистецтво менеджменту!
|
Так і я ж про те саме! Якби людині тактовно запрпонували, грамотно роз'яснили, толково вималювали перспективу і переваги..... Але на фірмі
Albertina, мабуть не в достатній ступені володіють "мистецтвом менеджменту". Та до того ж, мабуть, у працівниці є підстави не довіряти керівництву: адже вона вагається і не приймає рішення! Чому? Бо невпевнена... В чому? В собі? Чи в обіцянках керівництва? Якби
Albertina точно знала, чому людина змінила своє рішення, то знайшла би шлях вирішення проблеми.