Для вразумительного ответа слишком мало исходной информации
Во первых, вы не указали форму собственности предприятия.
Во вторых, что значит "уволился" и что значит "приступил себе человек"?
Если прежний директор был уволен - должны быть какие-то распорядительные документы на этот счет, если новый директор назначен И.О. - на каких условиях?
Статья 65, п.4 Хозяйственного кодекса Украины предусматривает, что с директором необходимо заключать контракт:
Цитата:
|
4. В случае найма руководителя предприятия с ним заключается договор (контракт), в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия увольнения его с должности, другие условия найма по согласованию сторон.
|
Был ли заключен контракт с И.О. и на каких условиях?
А в третьих - согласно письма Минюста от 17.07.14 N 108-78-0-26-14/10.3 "Щодо правового регулювання призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою" назнапчать И.О. на вакантную должность нельзя:
Цитата:
|
Призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою не допускається. Зазначене можливо лише за посадою, призначення на яку проводиться вищим органом управління
|