Вопрос: а какая вам разница и в связи с чем расследование?
Почему это могло быть.
Вариант 1. Сотрудник работал в небольшой компании в которой мало уделяли времени кадровому делопроизводству, принять приняли, а трудовую не завели. Потом пришло время увольнения и ему в недавно купленную книжку внесли запись «задним числом».
Вариант 2. Трудовая книжка была другая, но во время увольнения была сделана ошибочная или недействительная запись. Инструкция по ведению трудовых книжек гласит, что:
Цитата:
|
При наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на іншу роботу, надалі визнаної недійсною, на прохання працівника видається "Дублікат" трудової книжки без внесення до неї запису, визнаного недійсним.
|
А поскольку кроме работы на данном предприятии других записей не было, то просто выдали новую трудовую книжку без пометки «дубликат».
Но вас всё это вышеописанное никак касаться не должно, если вы просто практикующий кадровик, ибо законом не предусмотрено выяснение предприятием истории бланков трудовых книжек.