1а) составте акт об отсутствии работника на работе
1б) отправть уведомление о вручении и описью работнику на фактический адрес и прописку; укажите обязательно срок в который надо явиться на работу для выяснения трудовых отношений и предупредите что сотрудник будет уволен за прогулы
Ждите когда прийдет ответ, но учитывайте что доставляют не день в день.
Еще на каждый звонок сотруднику составляйте акт с указанием точного времени, номера телефона и даты, а также кто звонил (присутствовать должно 3-4 чел)
очень хорошо, чтобы непосредственный руководитель.
В таких случаях вообще-то должна быть объяснительная сотрудника, почему его не было и только потом приказ и увольнение (вдруг он память потерял) Вот вам обсуждение в тему
http://www.mediapro.com.ua/forum/viewtopic.php?t=393